Q&A

1）	MR認定資格について教えて下さい。
2）	文系出身で医薬品の知識がないのですが大丈夫でしょうか。また、入社後の研修制度について具体的に教えて下さい。
3）	院生の採用について教えて下さい。
4）	女性の割合について教えて下さい。
5）	勤務地の希望はどの程度考慮されますか？
6）	入社前にどのようなことを準備しておくとよいでしょうか？
7）	選考はどこで行われるのでしょうか？
8）	研究職・開発職・技術職など、他職種の採用はないのですか？
9）	他部署への移動は可能なのでしょうか？
10）	育児制度について教えて下さい。

MR認定資格について教えて下さい。

ＭＲ認定資格とは、医療用医薬品の適正使用推進とＭＲの資質向上を目的として、薬業界が自主的に導入したＭＲ認定制度です。
受験資格は（財）医薬情報担当者教育センターが定めた「医薬情報担当者教育研修要綱」に基づき、各企業が実施するＭＲ教育研修（導入教育）を終了した者に与えられます。その導入教育の科目と研修時間の条件は下表の通りで、毎年9月までに導入教育を終了した者が12月の認定試験（科目は①～⑥の6科目）を受け、合格した者に晴れてＭＲ認定証が交付されます。
当社では、一発合格を目指し万全な研修のバックアップ体制を整えております。万が一不合格でも、翌年に再受験（落とした科目のみ）することも可能ですのでご安心を！　しかし、油断は禁物です。
　

研修科目	研修時間
1.医薬薬概論（ＭＲ倫理・医薬品概論・法規・医薬品の流通・医療関連制度）	70時間以上
2.疾病と治療	130時間以上
3.薬理学	30時間以上
4.薬剤学	30時間以上
5.添付文書	20時間以上
6.ＰＭＳ（市販後調査）	20時間以上

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文系出身で医薬品の知識がないのですが大丈夫でしょうか。
また、入社後の研修制度について具体的に教えて下さい。

文系の方でも、まったく心配ありません！　入社後の半年間、ＭＲ認定資格試験のための導入教育はもちろんのこと、自社製品の製品教育・技能教育（アウトプット技能やマーケティング技能）を徹底して行います。当社ＭＲは文系出身者も多数おり、全国で活躍しています。きつ～い研修ですが、「専門知識が身に付きます！」「自信が付きます！」「やりがいが膨らみます！」　是非、チャレンジして下さい。

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院生の採用について教えて下さい。

近年、修士卒の方の採用は全体の10％程度です。
大正富山医薬品の採用は大卒、修士、博士を問いません。やる気のある方をお待ちしております。

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女性の割合について教えて下さい。

現在、大正富山医薬品の女性ＭＲは10％であり、業界平均と同程度です。また、採用時の割合は大正富山医薬品として採用を開始してから毎年30～60％です。
近年女性ＭＲは増加傾向にあり、活躍を評価されて様々な表彰の対象になる方が非常に多いです。女性も男性と変わらず自分の能力を発揮していただける職場ですので、やる気のある方はどなたでもご応募下さい。

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勤務地の希望はどの程度考慮されますか？

全国13支店105営業所を展開しており、営業戦略上あるいは人材育成上の観点から営業拠点ごとの必要人数を確定し、配属に反映します。個々の希望をうかがったとしても、全員の希望を叶えることはできないので、後々の混乱を避けるため、基本的には会社が考え配属を決定することになります。

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入社前にどのようなことを準備しておくとよいでしょうか？

医療機関への効率的な訪問には車での移動が必要なため、入社までに必ず普通自動車運転免許を取得しておいて下さい（採用条件になります）。必要な知識・スキルについては、入社後に徹底した研修が行われますので、それほど気にせず、本業である学業に専念すると共に今しか出来ない事にどんどんチャレンジし、学生時代を謳歌して下さい。

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選考はどこで行われるのでしょうか？

セミナー・筆記試験・1次～2次面接は、札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・広島・四国・福岡の全国9カ所で開催予定ですが、最終面接は東京本社（豊島区）になります。

研究職・開発職・技術職など、他職種の採用はないのですか？

研究職・開発職・技術職については、研究開発部門・製造部門を有する両母社（大正製薬株式会社と富山化学工業株式会社）にて採用を行っております。詳細は両母社へお問い合わせ下さい。

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他部署への移動は可能なのでしょうか？

大正富山医薬品の組織は図の通りです。ＭＲ職は営業本部に属します。当社にはそのほかマーケティング本部（営業戦略や製品戦略を策定したり、学術的支援をする部門）や管理本部・医薬業務部（営業活動の支援）等を有しますので、その間では異動が可能です。また、最近では大正製薬との人事交流も見られております。ただし、入社して当分の間はＭＲ職に専念していただきたいと考えております。

組織図

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育児制度について教えて下さい。

育児介護休業制度が整備されていますのでご安心下さい。実際に育児休業を取得した後、職場復帰しバリバリ働いている社員、育児短時間勤務制度を有効に活用している社員もおり、育児と仕事をうまく両立させています。そのほか、看護休暇制度もあり、子供の急な病気やけがの場合に年次有給休暇とは別に休暇を取ることもできます。

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